EDISIINDONESIA.id – Generasi Z (lahir antara tahun 1997 hingga 2012) sedang menghadapi tantangan berat di dunia kerja. Berdasarkan data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS), angka pemutusan hubungan kerja (PHK) pada generasi Z lebih tinggi dibandingkan generasi sebelumnya.

Salah satu penyebabnya adalah kurangnya pengalaman kerja yang dimiliki generasi Z. Banyak perusahaan yang lebih memilih karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih matang, terutama di bidang-bidang yang membutuhkan keahlian khusus.

“Generasi Z memang memiliki semangat dan antusiasme yang tinggi, namun mereka masih kurang pengalaman dalam menghadapi dunia kerja yang sebenarnya. Hal ini membuat mereka rentan terhadap PHK,” ujar Dr. Asep, pakar psikologi kerja dari Universitas Indonesia.

Selain itu, beberapa faktor lain yang juga menjadi penyebab tingginya PHK pada generasi Z antara lain:

Kurangnya kemampuan adaptasi: Generasi Z terbiasa dengan teknologi dan informasi yang cepat berkembang. Namun, mereka kadang kesulitan beradaptasi dengan budaya kerja yang lebih tradisional di beberapa perusahaan.

Tingginya ekspektasi: Generasi Z memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap pekerjaan, seperti gaji yang tinggi dan kesempatan promosi yang cepat. Namun, mereka belum tentu siap untuk bekerja keras dan berdedikasi untuk mencapai tujuan tersebut.

Kurangnya komitmen: Generasi Z cenderung kurang berkomitmen terhadap pekerjaan dan lebih mudah berpindah-pindah tempat kerja. Hal ini membuat perusahaan ragu untuk memberikan kesempatan yang lebih besar kepada mereka.

Untuk mengatasi masalah ini, generasi Z perlu meningkatkan kemampuan adaptasi dan komitmen mereka terhadap pekerjaan. Mereka juga perlu membangun jaringan profesional dan meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan di pasar kerja.

“Generasi Z harus belajar dari pengalaman dan terus mengembangkan diri agar dapat bersaing di dunia kerja yang semakin kompetitif,” tambah Dr. Asep.

Perusahaan juga perlu memberikan kesempatan bagi generasi Z untuk belajar dan berkembang. Mereka dapat memberikan pelatihan dan mentoring untuk membantu generasi Z meningkatkan keterampilan dan adaptasi mereka di dunia kerja.

“Dengan bekerja sama, generasi Z dan perusahaan dapat membangun masa depan yang lebih baik di dunia kerja,” tutup Dr. Asep.(**)